青阳党建引领激活乡村振兴“动力源”

发表时间： 2021-03-27 15:26:31 来源：县文明办

近年来，青阳县高度重视村干部队伍建设，坚持好中选优、优中选强，发挥党建引领机制，不断激发村级干部队伍活力，持续推动村干部队伍结构、功能整体优化，进一步提升乡村基层治理能力，为乡村振兴提供坚强组织保障。

选优配强，在拓宽渠道上下实功，树立鲜明用人导向。注重从乡村企业家、致富带富能手、复员退伍军人等群体中选拔优秀人才，要求新任村党组织书记一般不超过45周岁、具有高中（中专）以上文化程度。拓宽干部选拔渠道。研究制定《关于“双好双强”型村党组织书记培育工程的实施方案》，培养“双好双强”型党组织书记72人。完成“村干部选聘百人计划”，利用3年时间选聘了100名后备干部到村工作，平均年龄28.4岁，大专及以上学历62人，占比62%。按照村党组织书记1:1的比例，建立全县村级党组织书记后备人才库，实行定期考核、动态管理。同时按照每村至少2名后备干部的要求，建立了290名村级后备干部人才库，通过跟踪培养，换届选举，力争2021年实现“一村一大”的目标。

强化培育，在能力提升上出实招。按照“缺什么，补什么”的原则，组织村党组织书记参加学历教育和专题培训。采取“走出去与引进来”相结合的方式，结合农村工作实际，邀请外地专家学者来青开展专题授课；举办全县村（社区）“两委”正职培训班，共对110个行政村、7个城市社区党组织书记、村（居）委会主任190余人进行培训。赠送《党支部书记实用手册》等“党务工具书”2000余册，有效提高村干部基层工作的能力和素质。依托现有阳光服务站，充分挖掘宾山、茗山、盘台等革命老区的红色资源，建成各具特色的革命传统教育现场教学点，开设“红色课堂”，增强村党组织书记党性修养。开展村党组织书记“跨村挂职”，县里每两年重点从贫困村、集体经济薄弱村中选拔10名左右村党组织书记，开展为期１个月左右的“跨村挂职”锻炼。

激励保障，在作用发挥上求实效。对选聘到村工作的后备干部，比照村“两委”副职享受经济待遇，对具有本地区户籍、年龄35周岁以下、全日制本科及以上学历的高校毕业生，任职满三年，额外奖励3万元。2018-2020三年考核表彰28名典型“双好双强”村党组织书记，奖励每个村2万元，其中奖励村“两委”主职不低于奖金总数的50%。制定发展集体经济考核激励机制，激发村干部干事创业的工作热情。按照围绕中心，服务大局的要求，在脱贫攻坚、美丽乡村、五清一改、棚改征迁、集体经济发展等中心工作中发挥带头示范作用，有力促进了经济社会健康发展。